Een geslaagd evaluatiegesprek voeren

“Wie zich vergeet voor te bereiden, bereidt zich voor om vergeten te worden” (Confucius)

Deze opleiding biedt een antwoord op de volgende vragen:

• “Wat zijn de belangrijkste voorwaarden voor een geslaagd ontwikkelingsgesprek?”
• “Wat kunt u verwachten? Welke doelstellingen? Welke inhoud?”
• “Hoe kunt u zich voorbereiden?”
• “Hoe structureert u het gesprek?”
• “Hoe kunt u doeltreffend communiceren?”

• Leer hoe u ervoor kunt zorgen dat een ontwikkelingsgesprek niet langer wordt beschouwd als tijdverlies, maar als een waardevol en constructief gesprek waarbij een aantal belangrijke punten kunnen worden aangehaald die anders nooit aan bod zouden komen door de dagelijkse werkdruk.
• Maak van de gelegenheid gebruik om aanpassingen aan te brengen, kansen te grijpen, opleidingen voor te stellen, over loopbaanontwikkeling te spreken, verbeteringspistes te vinden, van mening te wisselen over de werkwijze en doelstellingen, elkaar beter te leren kennen, te motiveren, te feliciteren, samen een gemeenschappelijke visie uit te werken ...
• Daarvoor moeten beide partijen zich persoonlijk engageren. Zowel wat de inhoud als de vorm betreft liggen voorbereiding en constructieve communicatie aan de basis van een geslaagd gesprek. Betrokkenheid en evolutie zorgen voor een efficiënt proces. De opleiding vormt de ideale gelegenheid om zich voor te bereiden en te oefenen tijdens de vele praktische rollenspellen.