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Comment aborder la Génération Z dans le monde du travail
Objectifs
- Mieux aborder la génération Z et les synergies avec les autres générations.
- Offrir une meilleure compréhension de cette génération, son intégration, ses attentes et faciliter les synergies entre les générations
Programme
Mise en bouche
- Objectifs de la formation
- Tour de table des participants
- Perception des participants
Comprendre la génération Z
- Définition et caractéristiques démographiques des différentes générations
- Profil de la génération Z (= GenZ), comportements sociaux
- Importance de la diversité et de l'inclusion
- Quête de sens
Attentes de la GenZ
- Communication et interactions professionnelles
- Préférences en matière de style de travail, environnement professionnel et personnel
- Responsabilité sociétale
Recrutement de la GenZ
- Stratégies efficaces pour attirer la GenZ
- Les médias sociaux, plateformes numériques
- Adaptation des processus de recrutement
L’intégration et la rétention
- Importance de l’environnement
- Les 7 C de la communication à adopter
- Politiques de flexibilité et d'équilibre vie professionnelle/vie privée
- Mentorat
- Développement professionnel et personnel
Défis et solutions
- Quels sont les principaux défis ?
- Etudes de cas
- Discussion sur des stratégies adaptatives et innovantes
Conclusion, discussion
- Questions et réponses
Détails supplémentaires
Durée :
1 jour
Nombre de participants
12
Cible
Public en lien avec le domaine du management, des ressources humaines, la gestion d’équipe, la transmission,…
La formation est conçue pour offrir une meilleure compréhension de cette génération, en abordant à la fois leurs caractéristiques uniques et les meilleures pratiques pour les engager efficacement dans le monde du travail.
Formation interactive avec et entre les participants .
Dates des sessions inter-entreprises
Vous trouverez ci-dessous la liste des dates à venir pour ce module de formation.
Session 1
12/12/2024
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8:30
-
16:30
Lieu de la formation
Liège (Ougrée)
Langue du cours
FR