« Il n'y a rien de plus inutile que de faire avec efficacité quelque chose qui ne doit pas du tout être fait. »
(Peter Drucker) 

(source Jean-Jacques Crèvecoeur)

Voici les ingrédients d’une recette infaillible de 10 conseils à suivre :

• Privez-les de points de repère
• Changez les règles en permanence, de préférence sans prévenir
• Fixez-leur des objectifs irréalistes sans leur en donner les moyens
• Prenez en charge leurs problèmes
• Interposez-vous. Faites à leur place.
• Déléguez des responsabilités importantes du jour au lendemain
• Faites monter la pression au maximum pour augmenter leur stress
• N’explicitez jamais vos attentes et le sens des missions
• Envoyez des messages codés, à déchiffrer entre les lignes
• Contrôlez tout dans les moindres détails

CONCRETEMENT :

Vous rêvez de rendre vos collaborateurs plus performants. Vous souhaitez les mener vers l’autonomie, la responsabilité et la motivation ?

Il existe des comportements et des outils à maîtriser par les managers pour avoir un impact positif  sur la motivation et les performances des collaborateurs.

Vu sous cet angle « humoristique »,  il semble évident que les pratiques ci-dessus n’en font pas partie et ne peuvent que rendre vos collaborateurs dépendants et inefficaces.

Il ne vous reste plus qu’à prendre le contre-pied !