La marque employeur, un levier stratégique pour attirer les talents

Objectifs
  • Comprendre les éléments constitutifs d'une marque employeur efficace.
  • Développer une stratégie de marque employeur cohérente et adaptée aux attentes des candidats.
  • Optimiser l'expérience candidat tout au long du processus de recrutement.
  • Améliorer le parcours des collaborateurs pour renforcer leur engagement.
  • Aligner la perception interne des employés avec l'image véhiculée à l'externe.
  • Choisir les bons outils de communication pour diffuser la marque employeur.
Programme
  • Introduction à la marque employeur
    • Définition et enjeux de la marque employeur dans le contexte actuel du marché du travail.
    • Exemples concrets de marques employeurs réussies.
  • Comprendre les composantes de la marque employeur
    • Identification des piliers d'une marque employeur (valeurs, culture d'entreprise, responsabilité sociétale, etc.).
    • Analyse des attentes des candidats et tendances actuelles en matière de recrutement.
  • Soigner l’expérience candidat
    • Optimisation des étapes clés du processus de recrutement.
    • Techniques pour offrir une expérience positive dès le premier contact avec l’entreprise.
    • Mesurer et analyser l'impact de l'expérience candidat sur l'image de l'entreprise.
  • Améliorer le parcours du collaborateur
    • Stratégies pour accompagner les collaborateurs dès leur intégration.
    • Renforcer l’engagement et la fidélisation grâce à des parcours de développement interne.
    • Approches pour favoriser la mobilité interne et offrir des perspectives d'évolution.
  • Alignement des ressentis internes et de l’image externe
    • Analyse des écarts entre la perception interne des collaborateurs et l'image véhiculée à l'externe.
    • Techniques pour réduire ces écarts et renforcer la cohérence de la marque employeur.
  • Outils de communication pour promouvoir la marque employeur
    • Choisir les supports adaptés (réseaux sociaux, site carrière, vidéos, témoignages, etc.).
    • Stratégies de diffusion pour atteindre les cibles pertinentes.
    • Suivi et évaluation de l’efficacité des actions de communication.
  • Conclusion et plan d’action
    • Synthèse des acquis et recommandations personnalisées.
    • Élaboration d’un plan d’action pour développer et pérenniser la marque employeur.

Détails supplémentaires

Durée :
1 jour
Nombre de participants
12
Cible
  • Cette formation s'adresse à :
    • Les responsables des ressources humaines souhaitant améliorer leur stratégie de recrutement.
    • Les directeurs et responsables communication intéressés par le développement de la marque employeur.
    • Les managers impliqués dans la gestion de l’expérience collaborateur.
    • Les dirigeants désireux de renforcer l'attractivité de leur entreprise sur le marché de l'emploi.

Dates des sessions inter-entreprises

Vous trouverez ci-dessous la liste des dates à venir pour ce module de formation.

Session 1

30/01/2025
|
8:30
-
16:30
Lieu de la formation
Liège (Ougrée)
Langue du cours
FR


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Champs requis
Participant à la formation
Personne de contact au sein de l’entreprise

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