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Réussir et déterminer sa stratégie de recrutement
Objectifs
- Réfléchir et optimiser sa stratégie de recrutement en fonction des tendances actuelles.
- Développer ses compétences en pratiquant un recrutement professionnel.
- Mener des entretiens de qualité basé sur les compétences du candidat.
Programme
- Identification des besoins de l’entreprise.
- Définir le profil recherché sur la base de critères priorisés.
- Rédaction de l’annonce et les moyens de sourcing.
- Éventail des outils de sourcing et supports de communication.
- Gérer le tri des candidatures et la lecture des C.V.
- Outils pour trier les C.V.
- Déterminer les compétences du futur recruté.
- Vérifier les compétences en mettant le recruté en situation.
- Utilisation de la méthode S.T.A.R. pour valider les compétences repérées.
- Développement d’un accueil de qualité et l’importance du premier contact.
- Outils de communication et de développement personnel.
- Optimiser ses propres compétences de recruteur.
- Techniques et outils de questionnement, d’écoute et de posture à suivre.
- Grille d’évaluation et compte-rendu d’entretien.
- Choisir le bon candidat.
- Choisir sur base de critères et de manière objective.
- Donner un feed-back au candidat.
- Techniques de feed-back positifs et négatifs.
Détails supplémentaires
Durée :
2 jours
Nombre de participants
12
Cible
Toute personne qui a en charge le recrutement dans son entreprise
Dates des sessions inter-entreprises
Vous trouverez ci-dessous la liste des dates à venir pour ce module de formation.
Session 1
03/12/2024
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8:30
-
16:30
18/12/2024
|
8:30
-
16:30
Lieu de la formation
Liège (Ougrée)
Langue du cours
FR